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公司名称变更需要和员工重新签订劳动合同?


  2021-11-27 22:04:14

公司名称变更需要和员工重新签订劳动合同?


  2021-11-27 22:04:14

  

现在很多企业都深知不签订劳动合同存在支付二倍工资的法律风险,故一般对签订劳动合同等事宜显得小心又谨慎。那么公司名称变更需要和员工重新签订劳动合同?


    1、《公司法》第九条第二款有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。


    2、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。


    3、《中华人民共和国民法典》第五百三十二条【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。


    从以上法条可以看出,用人单位即便变更了名称、法人,也不影响变更之前劳动合同的履行,原先的劳动合同继续有效,也不会影响劳动者工龄的计算。用人单位的名称只是一个称谓,用人单位的性质是法人,只要法人继续存在,劳动合同就应该继续履行。公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为,变更名称前的公司与变更名称后的公司实际上是同一个公司,变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。而且变更公司名称用人单位需要在工商部门进行登记备案,公司的变更信息从工商局可以查到,并非需要重新签订劳动合同才能保障劳动者的合法权益。


    也就是说,公司更改了法人和名称后,合同相对人不需要与其重新签订合同。也就是说公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为,在变更名称前签订的合同仍然是有效的,不需要重新签订合同。


    如果用人单位为了防止员工因为不懂相关法律去仲裁公司,也可以向劳动者发出变更劳动者的书面通知。如果劳动者配合可以双方协商一致变更,如果劳动者不配合,也无需担心不签订合同会有相关风险。


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作者:公司注册名称变更

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