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建筑资质政策改变后需要注意的事项


  2021-11-01 12:42:07

建筑资质政策改变后需要注意的事项


  2021-11-01 12:42:07

  

近年来,针对建筑行业资质办理的细节方面,有了不少的改变,作为建筑企业,需要及时关注这些改变,好及时做出应对措施。不过现在大多数建筑企业,都是找专业的建筑资质代办公司帮忙,这样做可以很大程度提高建筑资质办理的通过效率。


政策改变后有哪些需要注意的事项呢?

一、建筑资质备案

敏感行业的资质资料需要做多份备案。

二、被取消的资质

对于原标准中被取消的土石方、混凝土预制构件、电梯安装、金属门窗、预应力、水上交通管制、无损检测、体育场地设施等8个工程专业承包资质,在相应专业工程承发包过程中,不再做资质要求。施工总承包企业在进行专业工程分包时,应将上述专业工程分包给具有一定技术实力和管理能力且取得《营业执照》的企业。

建筑资质增项请的新规

1、新资质实施细则标准规定:已取得资质的企业,可以增加施工总承包、专业承包、施工劳务资质三个序列的各类别资质,数量不受限制。

2、已取得工程设计综合资质、行业甲级资质,但未取得建筑业企业资质的企业,可以直接申请相应类别一级施工总承包资质,其它工程设计企业申请建筑业企业资质,应按照首次申请的要求办理。

四、新资质标准中企业主要人员的说明

企业主要人员包括:注册执业人员、中级以上职称人员、现场管理人员、技术工人等4类人员。

五、企业资产

企业净资产以企业申请资质前一年度,或当期经审计的财务报表中净资产指标,为准考核。首次申请企业,可以工商营业执照所载注册资本为准考核。申请多项资质的,企业净资产不累加计算,按企业所申请资质和已拥有资质的标准更高值进行考核。

厂房,是包括企业自有或租赁的厂房。


建筑资质办理的时候,除了以上几方面外,还需要注意一下社保方面的资料情况。

建筑企业资质需要满足一定的条件才能申请办理,企业新办资质时对企业的资产以及人员社保等都有一定的要求,如果办理资质升级还会要求企业的业绩,但在资质办理的过程中人们往往会忽略一些小问题,比如社保上的一些无效情况,会导致资质办理失败,接下来小锦给大家讲下代办企业资质时社保无效的情况有哪些。

1、没有给全部的人员缴纳社保。

企业用于资质申报的人员由主管部门发现,没有给全部成员购买社会保险。根据要求规定,只要在申请表中列出人员,公司必须提供社保材料,以证明两者之间的雇佣关系。

2、材料缺少或不一致的信息。

提交的社会保障材料信息缺失或不一致。例如人员社会保障名单、社保缴费凭证等,企业未按要求准备。

3、未能交够所需的时间限制。

资质申请流程需要三个月的人员社保,但公司只需为所有人员缴纳一个月的费用。在资质申请中,根据企业所适用的资质等级或序列,将出现一个月或三个月不同的社保缴纳期限要求。

4、以个人名义支付的人的社会保障不是以企业的名义支付,而是以法人或个人股东的名义支付。需要企业注意的是以个人名义支付的社会保险不能按要求用于申请。

5、当社会保障检查出重复的企业办理资质时,使用了挂靠人员,出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是非法的,并且社会保障是重复的,因此将被视为无效。


很多人经常忽略人员社保问题如果人员社会保障在资质办理的过程中无效,资质审核也是不会通过的。

建筑资质办理或者升级的流程和资料准备特别复杂,一般企业都会选择专业的资质代办公司,可以节省很多时间和办理过程中的麻烦。


作者:锦都财税

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